𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗕𝗮𝗻𝗴𝗹𝗮

  কর্মক্ষেত্রে আইনি অধিকার: কোম্পানি হঠাৎ ছাঁটাই করলে বা বেতন আটকে দিলে কর্মচারীদের আইনি অধিকার হঠাৎ চাকরি হারানো বা হাড়ভাঙা খাটুনির পর মাসশেষে ন্যায্য বেতন না পাওয়া যেকোনো কর্মচারীর জন্য চরম মানসিক ও আর্থিক বিপর্যয়ের কারণ। অনেকেই মনে করেন প্রাইভেট কোম্পানিতে মালিকের কথাই শেষ কথা। কিন্তু ভারতীয় সংবিধান এবং দেশের শ্রম আইন (Labour Laws) কর্মচারীদের সুনির্দিষ্ট কিছু অধিকার ও আইনি সুরক্ষা দিয়েছে। মুখ বুজে সহ্য না করে নিজের আইনি অধিকারগুলো জেনে নেওয়া প্রত্যেক কর্মচারীর কর্তব্য। 1.. ভারতীয় সংবিধানের আলোকস্তম্ভ: আপনার মৌলিক অধিকার ও নির্দেশাত্মক নীতি কোম্পানির যেকোনো অন্যায্য সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে দাঁড়ানোর মূল আইনি শক্তি জোগায় ভারতের সংবিধান। সরাসরি কর্পোরেট কর্মসংস্থানের সব নিয়ম সংবিধানে বিস্তারিত না থাকলেও, কর্মচারীদের মর্যাদা রক্ষায় নিচের ধারাগুলো অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ: • ধারা ১৪ (সমতার অধিকার): কর্মক্ষেত্রে যেকোনো ধরনের বৈষম্য, পক্ষপাতিত্ব বা অন্যায়ভাবে একজনকে টার্গেট করে ছাঁটাই করার বিরুদ্ধে এই ধারা সুরক্ষা দেয়। আইনি প্রক্রিয়ার বাইরে গিয়ে খামখেয়ালিভাবে কাউকে বরখাস্ত করা আইনের চোখে অবৈধ...