𝗜𝗻𝘀𝗶𝗴𝗵𝘁 𝗕𝗮𝗻𝗴𝗹𝗮

  Workplace Mental or Sexual Harassment? Don’t Suffer in Silence—Know Your Legal Rights in India A safe, respectful and harassment-free workplace is essential for every employee. Yet workplace harassment remains a serious concern, and many people hesitate to complain because they are unaware of their legal rights and the mechanisms available to them. In India, the Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, commonly known as the POSH Act, provides a statutory framework for preventing and addressing sexual harassment of women at the workplace. As of 2026, official Government of India material continues to describe the POSH Act as legislation aimed at protecting women from sexual harassment at the workplace. I have therefore removed the earlier claim that a 2026 amendment extended the POSH Act itself to male and transgender employees. Such a claim should not be made without a specific statutory amendment supporting it. Mental and Sexual ...

  • কর্মক্ষেত্রে মানসিক বা যৌন হেনস্থা? মুখ বুজে নয়—জানুন আপনার আইনি অধিকার একটি নিরাপদ, সম্মানজনক এবং হয়রানিমুক্ত কর্মপরিবেশ প্রত্যেক কর্মীর জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। কিন্তু বাস্তবে এখনও বহু মানুষ কর্মক্ষেত্রে মানসিক, যৌন বা অন্যান্য ধরনের হয়রানির শিকার হন। আইনি অধিকার এবং অভিযোগ জানানোর পদ্ধতি সম্পর্কে সঠিক ধারণা না থাকায় অনেকেই নীরবে তা সহ্য করেন। ভারতে কর্মক্ষেত্রে নারীদের যৌন হেনস্থা প্রতিরোধ, নিষেধ এবং অভিযোগের প্রতিকার নিশ্চিত করার জন্য Sexual Harassment of Women at Workplace (Prevention, Prohibition and Redressal) Act, 2013, সংক্ষেপে POSH Act, প্রণয়ন করা হয়েছে। ২০২৬ সালেও সরকারি তথ্য অনুযায়ী POSH Act মূলত কর্মক্ষেত্রে নারীদের যৌন হেনস্থা থেকে সুরক্ষা দেওয়ার জন্য প্রযোজ্য। তাই “২০২৬ সালের সংশোধনের মাধ্যমে পুরুষ ও রূপান্তরকামী কর্মীরাও POSH Act-এর আওতায় চলে এসেছেন”—এমন দাবি এই লেখায় রাখা হয়নি। --- কর্মক্ষেত্রে মানসিক ও যৌন হেনস্থা: ভারতীয় আইন কী বলছে? প্রথমেই বুঝতে হবে—যৌন হেনস্থা এবং অ-যৌন বা মানসিক হেনস্থা সবসময় একই আইনের আওতায় পড়ে না। ১. যৌন হেনস্থা কী? POSH Act অনুযায়ী, ...